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自我革新:個體與創新的鍛造企業

發布時間:2015/7/26

  精密鍛壓公司是一家致力于改善青年及其家庭的生活質量的非營利組織。
  梅麗莎.A.泰勒是肯塔基大學馬丁公共政策和行政管理學院的博士研究生。在全職攻讀博士學位之前,她是斯坦福商學院研究生院的一名研究助理,專門關注非營利組織問題。她也是肯塔基州伯利亞地區的非營利組織山區社區經濟開發協會的鍛造企業倡議項目的前任主任。
  菲·特維爾斯基是加利福尼亞州伯克利的一家咨詢公司——BTW的主要創立者之一,該公司為非營利組織和慈善組織提供評估、項目開發、信息系統設計、需求評估和組織規劃方面的服務。菲從事咨詢工作超過十年,在評估社區經濟發展方面聞名全國。她在羅伯茨基金會的資助下,開發了跟蹤非營利企業的社會影響和經濟增長的戰略。1996年,她與人合著《新社會企業家:非營利企業創建的成功、挑戰和教訓》一書。最近,菲寫作或與人合著了關于開發可持續的顧客追蹤系統的文章,介紹從社會企業的成敗中所學到的經驗。此外,她還主導了涉及社區和經濟發展、公共健康、教育、犯罪、青少年服務等領域的項目和項目評估,并為從事社區評估和需求評估工作的實踐者及捐贈者提供培訓。
  貝蒂·亨德森·溫菲爾德是執行力開發協會的執行力開發、領導和管理能力開發、組織變革領域的獨立咨詢師、執行教練、協調者。貝蒂為私營部門和公共部門提供咨詢服務。在成為獨立咨詢師之前,她是波士頓銀行的人力資源培訓和開發項目的高級管理人員。她主持了波士頓銀行針對前200名管理人員的提升領導力創新計劃的開發和執行。在銀行任職期間,她由于領導才能和關注顧客滿意度而受到表彰。她推動該組織重要戰略的變革。
  在波士頓銀行工作之前,貝蒂是麻省夫拉明罕的龍金教育團體的區域主任,主要負責地區辦公機構的日常運營。1987—1992年,她擔任WWGroup公司的地區培訓經理。她還從事過加利福尼亞州基督教女青年會的普谷項目的開發,以及眾多公共教育的教學任務。1998年,貝蒂在法國的INSEAD商學院進修過一個月’在高級管理項目中學習。她獲得溫斯頓一塞倫州立大學的教育學學士學位,之后在洛杉磯的加利福尼亞州立大學攻讀城市教育碩士學位。
  創新與模鍛企業家精神在我們的社會發展中與在經濟發展中同樣重要,在公共服務機構與在商業領域同樣重要……我們需要一個具有創新精神的社會,在這樣一個社會里,創新與企業家精神成為一種常態,穩定而持續。
  在一個常新的社會里,為持續創新、革新與復興的發生提供條件的制度或框架是成熟的……革新不只是創新與變遷,它也是產生我們所希望的變遷效果的過程。
  企業家精神與創新在社會領域的重要性一直被一流的思想家認可。然而,在實踐層面,專門針對促進社會部門的領袖轉變成實際的社會企業家方面的著作卻極少。在任何書店的企業或商業類書架看,你都會發現許多指導商業企業家的書籍,而很少能發現指導社會企業家的書籍。
這是一件遺憾而令人尷尬的事情。
  企業型非營利組織精密鍛件企業家的工具箱》就是為了填補這個空白,但它只是一個開始。而現在呈現在你面前的這本書讓我們的工作又往前推進了一大步,它為你提供了達到和提高企業家精神的效率而需要的戰略框架、工具以及概念。這兩本書都是1998年春與考夫曼基金會企業家領導中心的一次交談的成果。這次討論的主題就是我們怎樣幫助非營利領導者們吸取經驗教訓并向他們提供幾十年來對商業企業精神進行研究而總結出來的工具。
  為了更有效用必須滿足幾個特別的要求,即:
  ·必須對高效的企業家精神進行最深入的思考;
  ·必須修正關于精密鍛件企業家精神的思考,使之適用于社會領域的使用需要;
  ·必須綜合關于非營利組織管理的最佳思考;
  ·必須采取非常實用的″解決方案″;
  ·必須對那些沒有任何商業訓練的讀者來說是易理解的。
  總而言之,我們決定提供一種實際的″工具箱″,以幫助社會部門的領導者獲得打磨他們的鍛造企業家精神的技巧,并因此而更有效率地服務于他們的社會使命。我們并非試圖將非營利轉變成商業,相反,我們的目標在于幫助那些富有遠見卓識的非營利領導者從商業中學習,從而更具有模鍛企業家精神,并使其在所選擇的領域產生更多積極而深遠的影響。這就是我們這本″指引性″書籍的內容,完全是基于對兩個部門的鍛壓企業家的研究及經驗的總結。企業家領導能力中心的常駐專家

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